lunes, 26 de marzo de 2012

La Ola

Película “La Ola”

El profesor Rainer enseña a sus estudiantes el tema de la autocracia como forma de gobierno, a pesar del escepticismo que poseen al comienzo, él inicia un plan; la estrategia se emprende mediante un movimiento que inicia el docente en busca de “mover masas”, mediante la instauración de reglas ó normas que de manera inesperada configuraron la mentalidad de los estudiantes, convirtiéndolos en una verdadera fuerza de acción, “ la ola”, con actitudes  un tanto reprochables.

La organización definida como un grupo humano o una cantidad de gente que se ha reunido para actuar de 
manera colectiva, con el fin de lograr una meta que no podría alcanzarse individualmente, se evidencia claramente cuando se conforma el grupo de estudiantes denominados “ la ola “, con preceptos determinados, ideales estrictos, un lenguaje , símbolos y demás determinantes,  constituyentes primordiales de cualquier tipo de organización. Sus objetivos, son de interés común y se realizan por la mediación de diferentes individuos, algunos más involucrados que otros.

El concepto de liderazgo, determinado como el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos, se distingue con perspectiva clara en la producción cinematográfica, pues fue precisamente el profesor Rainer, quien asumió el papel de líder en el grupo autocrático, mediante sus iniciativas de gestión, que motivaron e incentivaron a los estudiantes a participar, aunque no de la manera adecuada. El docente influyó decisivamente en la mentalidad de los estudiantes, aunque de manera involuntaria y con efectos letales; cambio su perspectiva de gobierno e instauro en su grupo un concepto de autocracia.

La imagen, consolidada como una representación visual que manifiesta la apariencia visual de un objeto real o imaginario, según la percepción, se evidencia de diferentes maneras, la primera se categoriza como la representación visual que distinguía el movimiento de “la ola”  y genera problemática; la segunda es la visualización que poseen los estudiantes de la nueva ideología adoptada y la significancia que posee para cada uno de ellos, incluyendo la visualización que le dan al profesor como ente generador del movimiento.


Por último, La identidad, definida principalmente como aquel núcleo del cuál se conforma el yo ó se constituye la personalidad de determinado individuo, se evidencia en la fácil adaptación de un modo de concebir el entorno social por parte de los jóvenes, a quienes su falta de identidad, los hizo aferrarse a una ya estipulada, llevando incluso a la muerte de un joven que no concebía la vida sin el movimiento “la ola”, su perspectiva giraba entorno a ella
Trabajo Por: Tatiana Ovalle Arrubla            -      Mariana Villa Torres

martes, 20 de marzo de 2012

Ficha Comunicación.

FICHA N*1
ELABORA: Jessica Tatiana Ovalle Arrubla.
Autor:

HAROLD KOONT, IDALBERTO CHIAVENATO, ALBERTO MARTÍNEZ, BENETSON Y STEINER Y WRIGLI
Titulo:
CAPITULO 3:  COMUNICACIÓN 
Datos Editoriales:

(Ducrot – Todorov 1974. Guiaraud, 
1972).
Tipo de publicación:
Expositiva.
Ubicación:

Palabras Claves:
organizaciones, información, retroalimentación, analogía, funciones, lenguaje, Codificador, emisor,receptor, conocimiento.  
Contenido

Las organizaciones cumplen una serie de  metas como planear, estructurar y distinguir patrones de comportamientos para los cumplimientos internos y externos; a través de la información donde esta se convierte en un instrumento de retroalimentación para la evolución y control de la organización.


La comunicación es un proceso de transmisión y recepción de ideas, información, mensajes.

Hay varios componentes para una buena comunicación.


-Fuente
- Encodificador.
- Mensaje.
- Canal.
- Receptor.



 LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL.


La comunicación organizacional es el proceso mediante el cual un individuo, o una de las subpartes de la organización se pone en contacto con otro individuo u otra subparte.  Esto nos clarifica el hecho de que la comunicación es una herramienta de trabajo importante con la  cual los individuos pueden entender su papel y se pueden desempeñar de acuerdo con la organización.


tipos de C. Organizacional.



-LA COMUNICACIÓN FORMAL
LA COMUNICACIÓN DESCENDENTE
LA COMUNICACIÓN ASCENDENTE
LA COMUNICACIÓN HORIZONTAL
-COMUNICACIÓN GERENCIAL.  


Observaciones:

lunes, 12 de marzo de 2012

Consulta.

Que es Organización?


Las organizaciones no son fenómenos distantes, impersonales; ellas están inexorablemente entrelazadas con nuestra vida cotidiana.

Se han elaborado muchas y diferentes definiciones de organización, pero todas tienen ciertos elementos esenciales o fundamentales. El comportamiento de las organizaciones se orienta hacia ciertas metas que miembros del grupo conocen de alguna manera. Las organizaciones utilizan conocimientos y tecnicas para la consecución de sus tareas.


Las organizaciones implican actividades estructurales e integradas; es decir, individuos que trabajan juntos o cooperan en relaciones de interdependencia.

Según el libro El marco de la organización y la Administración dice que somos animales sociales con una tendencia a organizar y administrar nuestros asuntos. Lo hacemos en un ambiente cada vez mas complejo y dinámico. Muchas disciplinas están contribuyendo a crear un cuerpo ecléctico de conocimientos ( teoría de la organización) el que, unido a la experiencia, contribuye la base para la práctica administrativa.

El ser humano es social por naturaleza. Es ingerente su tendencia a organizarse y operar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podria trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales.
Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; luego se establecieron las villas permanentes y as comunidades tribunales. Mas tarde se crearon el sistema Feudal y las naciones. Esta evolucion de las organizaciones se ha acelerado en los últimos años. Durante el siglo pasado se ha producido cambios dramáticos en este campo.

Los grupos y organizaciones constituyen una parte muy importante de nuestra existencia.


Elementos Básicos:

- Dirección hacia objetivos
- A través de las personas
- Mediante técnicas
- Dentro de una organización

Tipos:

Organizaciones Según Sus Fines.- Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas estan divididas en:


Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el único)generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.


Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello

Organizaciones Según su Formalidad.- Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control.


Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. 


Organizaciones Según su Grado de Centralización.- Es decir, según la medida en que la autoridad se delega.


Características

En las organizaciones se ha pasado y planeado de manera deliberada la serie de normas, papeles, rangos y controles del grupo antes de que las personas se reúnan para llevar a cabo las actividades requeridas para lograr sus objetivos. 
Segunda organización social diseñado con anterioridad es forma, en el presentarse en documentos.


Segunda organización que también hay que considerar: es la de facto que emerge en la práctica una vez que las personas son contratadas, o son reclutadas de otra manera para convertirse en miembros reales del grupo. 



Bibliografia


Libro: Fundamentos de la Comunicación Humana 

libro: introducción a la Teoría General de la Administración
Del libro: Administración
Del libro: Introducción a los Negocios en un Mundo Cambiante
Administración de las organizaciones. Autores: James E. Rasenzwerg y Fremont E. Kass. 

lunes, 5 de marzo de 2012

La Historia de las cosas

Las cosas se mueven a través de un sistema extracción. Producción, distribución, consumo y la disposición. Estas economias de los materiales, hay muchos huecos ahi, a cada paso este sistema interactua con el mundo.
51 son empresas, el gobierno se preocupa mas por dichas empresas.
Estamos botando nuestros recursos, utilizando muchas cosas y a veces para ningun uso necesario. En las ultimas 3 decadas se ha consumido un tercio de lo que tenemos. En la amazona se pierden 2000 árboles por minuto y no son capaces de volver a cosechar un árbol.

En el comercio ya se utilizan más de 100.000 químicos sintéticos y los trabajadores de estas empresas son lo mas afectados, sabiendo que ellos trabajan para que nosotros tengamos lo mejor y nosotros solo hacemos si no destruir todo lo que nos ponen a nuestro paso.
Las dioxinas son las sustancias mas toxicas hechas por las ciencias.  La leche materna es el toxico mas alto en la cadena alimentara.

Un habitante de promedio de EEUU consume el doble que hace ya casi 50 años, consumimos tanto que ya todos nuestro recursos se estan extinguiendo por culpa de nosotros los consumidores, por no saber aprovechar y darle buen manejo a lo que la naturaleza y la vida nos da.

En menos de 2 años las computadoras y toda la tecnologia van quedando día a día atras, siempre nos innovan con nuevas cosas. En estas cosas los medios contribuyen mucho para poder vender estos productos todos los dias.
Siempre trabajamos mas tiempo, y hay menos tiempo libre y por ello trabajamos mas para poder pagar lo que consumimos.

Pregunta.


¿ Hasta donde vamos a llegar nosotros los seres humanos destruyendo nuestro mundo, acabando con lo poco que tenemos y consumiendo mas de lo que ganamos en un salario?

COMUNICACIÓN CORPORATIVA Una estrategia de éxito a corto plazo

FICHA N*1
ELABORA: Jessica Tatiana Ovalle Arrubla.
Autor:
Dr. Paul Capriotti.
Titulo:
 “COMUNICACIÓN CORPORATIVA
Una estratefia de éxito a corto plazo”.
Datos Editoriales:
- Reporte C&D.
-Capacitación y Desarrollo.(Argentina)
Tipo de publicación:
Informativa.
Ubicación:
Argentina.
Palabras Claves:
 Estrategias,  relación, creatividad, públicos, comunicación, expectativas, información, Integridad, conducta, planificación, sentido, acción, organización, efectividad,  Integridad, elementos, 
Contenido


La comunicación corporativa se ha logrado en uno de los elementos mas importantes. Que Ya han logrado sus objetivos.
La comunicación corporativa ha sido utilizada de muchas maneras para denominar la comunicación de carácter institucional de una empresa u organizaciones.
La comunicación corporativa tiene objetos fundamentales que son la base que sustenta y organiza.

Una idea parte de la concepción del hacer, hay que demostrar todos los días e innovar con evidencias y algo que sea real, que en ella podamos fomentar la comunicación.

La comunicación deber ser integrada ya que una organización se termina fragmentando para dar cavidad a las diferentes disciplinas con sus correspondientes especialistas.

La comunicación corporativa es generadora de expectativas, como fundamento esta en acción comunicativa que actuaran como generadora de expectativas.
El conjunto de comunicaciones corporativas otorgan a la planificación como comunicación corporal.






Observaciones:
La comunicación es el medio de las cuales se "expresa la organización.
No solo existen publicidad ahí que innovar al publico con cosas nuevas para que lo con lleve a una buena comunicación es su propia empresa.