Ficha Comunicación.

FICHA N*1	ELABORA: Jessica Tatiana Ovalle Arrubla.
Autor:	HAROLD KOONT, IDALBERTO CHIAVENATO, ALBERTO MARTÍNEZ, BENETSON Y STEINER Y WRIGLI
Titulo:	CAPITULO 3:  COMUNICACIÓN
Datos Editoriales:	(Ducrot – Todorov 1974. Guiaraud,  1972).
Tipo de publicación:	Expositiva.
Ubicación:
Palabras Claves:	organizaciones, información, retroalimentación, analogía, funciones, lenguaje, Codificador, emisor,receptor, conocimiento.
Contenido	Las organizaciones cumplen una serie de  metas como planear, estructurar y distinguir patrones de comportamientos para los cumplimientos internos y externos; a través de la información donde esta se convierte en un instrumento de retroalimentación para la evolución y control de la organización. La comunicación es un proceso de transmisión y recepción de ideas, información, mensajes. Hay varios componentes para una buena comunicación. -Fuente - Encodificador. - Mensaje. - Canal. - Receptor.  LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL. La comunicación organizacional es el proceso mediante el cual un individuo, o una de las subpartes de la organización se pone en contacto con otro individuo u otra subparte.  Esto nos clarifica el hecho de que la comunicación es una herramienta de trabajo importante con la  cual los individuos pueden entender su papel y se pueden desempeñar de acuerdo con la organización. tipos de C. Organizacional. -LA COMUNICACIÓN FORMAL - LA COMUNICACIÓN DESCENDENTE - LA COMUNICACIÓN ASCENDENTE - LA COMUNICACIÓN HORIZONTAL -COMUNICACIÓN GERENCIAL.
Observaciones: